Liderança Holística
Liderar hoje exige mais do que resultados.
Exige consciência, clareza e coerência.
Vivemos um tempo de mudança profunda nas organizações e na forma como trabalhamos.
Modelos de liderança baseados apenas em controlo, produtividade e crescimento já não são suficientes para responder à complexidade atual. As empresas precisam de líderes mais conscientes, humanos e preparados para integrar impacto, cultura e resultados.
A Liderança Holística surge como uma resposta a esse novo contexto.
Uma abordagem que integra estratégia, desenvolvimento pessoal e visão de longo prazo, alinhando a forma como pensamos, decidimos e lideramos com o tipo de futuro que queremos construir.
“O mundo é transformado pelo teu exemplo, não pela tua opinião.”
Paulo Coelho
o que é a liderança holistica
A Liderança Holística é uma abordagem que integra desenvolvimento humano, visão estratégica e impacto consciente na forma de liderar.
Parte do princípio de que não é possível transformar organizações sem transformar a forma como lideramos e não é possível liderar de forma consistente sem alinhamento interno.
Considera o líder como um todo: a sua forma de pensar, decidir, comunicar e agir.
Integra estratégia e humanidade. Resultados e consciência. Visão e coerência.
Mais do que um modelo teórico, é uma prática aplicada nas organizações e nas pessoas que as lideram.
🟣 AS QUATRO DIMENSÕES DA LIDERANÇA HOLÍSTICA
A Liderança Holística estrutura-se em quatro dimensões complementares que, juntas, criam uma liderança mais completa, consciente e eficaz.
Liderança Feminina
Trabalha a essência, presença e intuição na liderança.
Promove maior consciência emocional, equilíbrio entre ação e escuta, e capacidade de liderar com autenticidade e coerência. Não está ligada ao género, mas à integração de qualidades essenciais para uma liderança mais humana e equilibrada.
Liderança Humana
Coloca as pessoas no centro das organizações.
Desenvolve empatia, comunicação autêntica, inteligência emocional e a capacidade de construir relações de confiança e culturas de trabalho saudáveis. Sem liderança humana, não existem equipas fortes nem culturas sustentáveis.
Liderança de Alta Performance
Foca-se na clareza estratégica, tomada de decisão e execução com consistência.
Integra eficiência, foco, responsabilidade e visão de longo prazo, sem perder o equilíbrio humano e regenerativo. Alta performance não significa pressão constante, significa direção clara e ação alinhada.
Liderança Regenerativa
Alinha negócio, pessoas e impacto com uma visão de longo prazo.
Desenvolve líderes capazes de tomar decisões conscientes, responsáveis e orientadas para a regeneração dos sistemas onde operam empresas, comunidades e território. Uma liderança que não apenas sustenta, mas melhora o que toca.
🟣 PORQUÊ ESTA ABORDAGEM
As organizações de hoje precisam de líderes completos.
Líderes capazes de:
– gerir resultados e pessoas
– tomar decisões com consciência
– criar culturas de confiança
– alinhar crescimento com impacto
A Liderança Holística integra estas dimensões e permite uma atuação mais coerente, clara e sustentável ao longo do tempo.
Não se trata de adicionar complexidade.
Trata-se de integrar o essencial.
🟣 COMO TRABALHAMOS
A Liderança Holística é desenvolvida na Please Disturb em dois níveis complementares:
Nas organizações
Programas e processos para desenvolver líderes e equipas mais conscientes, alinhados e preparados para contextos de mudança.
A nível individual
Processos de autoliderança e desenvolvimento pessoal para quem procura clareza, direção e alinhamento entre vida e liderança.
🟣 PARA QUEM É
líderes e diretores
fundadores e empreendedores
quadros de gestão
profissionais em transição
organizações em evolução cultural
Para quem acredita que a forma como lideramos define o impacto que criamos.
A forma como lideramos define o impacto que criamos.